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应届生初入职场要如何快速成长起来呢？
每年的毕业季意味着一大批应届生涌入社会，潮涌一般的大学生都梦想着可以在将来得到自己心仪的工作岗位，可惜僧多肉少，日趋成熟的市场对于萌新的吸收也越来越少，所以想要得到心仪公司的承认，必须让自己在毕业后的短时间内极速增长，那么应届生如何找到职场成长的快车道呢？
一、多实习、多见识、多学习
要想从一个学生快速的转变到职场人的状态，最好的办法就是多投一些简历，多去几家公司实习，在实习中你会听到看到前辈们的工作状态，更加直观的接触到职场生活。而且在实习过程中，你会看到前辈们的思考方式和工作习惯，这些都是宝贵的职场经验，如果不能及时吸收也要记在小本本上，多点见识以后就会少吃点亏，毕竟职场没有校园那么单纯美好，所以要学习的不仅仅是那些工作领域的专业技能，也要学习前辈们的职场生存技能，在公司站的住脚才是王道
二、对工作和生活都充满激情和热爱
激情满满的人，不过是生活还是工作都很容易被人喜欢，职场的高压生活也需要这样对生活充满激情的人出现来调节高压，正能量满满的你对待工作或者是遇到挫折也可以很快调节，烦恼是解决不了问题的，所以要对工作和生活充满激情和热爱，这样在职场中遇挫时也会有动力去解决问题，特别是要对自己的工作也充满热爱，这样才能在甚至加薪的路上越走越远。
智联校园 张小勇回答智
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如何快速成长，首先这个想法就不对，拨苗助长结果是什么？大家都清楚。所以要在职场中真正成长起来，必需要经历一个过程，一个痛并快乐着的过程。即便如此，还是有一些小方法可以加速成长的过程。
1频繁换工作，也是加速成长的一个方式。每换一个工作升一级，不考虑薪水，只考虑升级与拿到工作资历。我身边就有这样的同事，从一个小组长5年混到经理的。操作也很简单，在一个工厂当组长，简历上美化下，就说在以前的厂当副主管的，在一个厂当过副主管，就说在以前当主管的，在原厂当过主管就说在以前做过副经理的。有人说，如果新单位要职场调查怎么办？呵呵，事然跟原单位的人事部打打招呼，是个方法。另外有多少单位的人事人员有这么多精力去做职前调查？另外就算调查到不行，总有不调查的单位。现在的简历美化不一点点，只是原基础上浮夸一级半级，这都不是事。甚至更简单，在打算离职前与公司上级，直接发钱买个真实的职务，或者与上级提加职不加薪等等。
2频繁换工作，试错，找到自己喜欢的行业。如果这样，试错的周期要短，以3个月为周期，在刚开始的时候，就多始几个行业，找到自己的兴趣所在，也找到与自己本身能力想匹配的工作机会。这个试错的机会，在后续的工作简历中是不用写上去的，隐藏起来就行。
3确定了岗位之后就要深耕了，这就需要沉淀了，如何成长，多与上级聊聊，多听听职场老人的话还是有很帮助。
4尽可能的多做，不要怕杂也不要怕累，前期尽量是进小厂，因为小厂，人不多，所以一个人会负责很多很多的事，而大厂，太专一，并不利于职场成长。
5先广再精，也就是先全面知道整体运作，跟试错一样，确定后再对某个细分领域进行深度学习。进了小厂后再进大厂系统学习。
6迎难而上，有机会一定上，没机会找机会也要上，纸上谈兵没用，一定要自己带团队做项目，不管成败，都是快速成长的方法。成功了不用说，升职加薪，失败了也学到经验，下一次就离成功更成一步。这叫拿老板钱交学费。
职场就是战场， 你没有能力， 自然就会被淘汰。 所以， 职场上要保持让自己持续成长， 让自己有张力。如何， 让自己快速成长，下面是几点个人经验分享。
虽然自己是做互联网运营， 这个与自己大学专业偏差较远。 所以， 刚工作那会， 旁边都是广告、新闻、策划、市场营销等这些专业的毕业生，自己特别自卑。任何场合的发言， 总能感觉到自己与别人的差距。
所以，我只能利用所有的业余时间就加快自己的学习。下班后，几乎所有人都下班了，我一个人在办公室里学习；购买行业的相关书籍、相关的网上课程等等； 积极参与工作中， 遇到不同的问题及时请教长辈。
用了一年的时间， 自己的工作得到了部门的充分认可，当我再次与那些同一批加入公司的应届生一起开会时， 我们已经没有了差距， 甚至自己比他们有了更好的表现。
所以，要想加快成长， 就要加快自己的学习。
人如果一直只做一样东西， 就会产生疲惫感， 也会没有成就感， 渐渐地， 就会产生怠慢工作的态度。我要求自己每年都要去争取、尝试不一样的工作内容，延伸自己的工作范畴和提升自己的能力。从一开始的文案、策划到运营、推广、市场、数据分析等等，每一项新的工作都可以让自己有更好成长。
当然， 新工作也是靠自己争取的。只有你把每一件事情都做到靠谱， 领导才会愿意把新的任务交给你。
每次完成一个新项目， 都要做总结， 总结项目做得好的地方和不足的地方。总结出经验、可复制利用的内容与同事分享学习。你初入职场， 领导允许你范错误， 但是不可能允许你同样的错误范两次， 重复犯错， 你就会树立“不靠谱”的形象。
而经验总结， 是有利于为后续工作开展提高工作效率，各种各样的表格或者方案等等都可以复用，可以节约很多时间；同时，这些经验能与同事共享，这就是提高部门效率， 领导当然喜欢这样的员工。
很多人也许都是在懵懵懂懂中前进的， 但是当你有一个规划的时候， 有一个目标的时候， 你前进的速度是比其他人快很多的。第一年的目标：做到能掌握基本的工作技巧， 树立良好的形象；第二年成为部门核心骨干； 第三年学习管理知识， 争取成为小团队的管理人员； 第四年.....
谢邀，
许多应届毕业生，从学校出来，即使是985/211名校，也很少社会实践，有的也是忽悠学校、自己和应聘公司，可能大学四年还是个宝宝，不管个人、生活、社交能力，可能都是战五渣，这样就尴尬了。
举例子：勉强在游泳池学会狗爬式游泳，教练说考试了，一脸奸笑把你带到江边，一条绳子系着游泳圈，绑在身上，然后让你游到对岸再回来。
应届毕业生入职场就是这样吃力难受。
忘掉自己是个屌丝还是二代，
比无益的社交人脉有用，积蓄自己的资金，学习基本理财知识。
职场人生和打即时战略游戏没两样，一步错可能影响速度和未来的规模，甚至满盘皆输。
有了能力，可以在职场老油条坑你的时候，拍桌而起，或优雅的拒绝。上司想潜规则时要么闹翻，要么明码标价，事了拂身去，我辈岂是蓬蒿人。
如果觉得年轻，喜欢和同龄人一起嗨，本来没什么不对。
但当你发现和一起k歌烤串玩游戏的哥们闺蜜，原来家里有矿，背后有人，他们无所事事，后来却直接进阶，甚至成了你的上司。
那时除了慨叹人民币玩家惹不起，人生如黄粱美梦，廿年弹指一挥间，估计也没什么了，穿秋衣裤喝枸杞茶顶地中海的油腻大叔的良心忠告。
到此，以上就是小编对于拍桌子打响指教程慢动作的问题就介绍到这了，希望介绍关于拍桌子打响指教程慢动作的1点解答对大家有用。