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在职场总会受到不公正的批评或者待遇，该不该裸辞？
当然不应该。
原因很简单，如果你在这里解决不掉这个问题，逃避了，你在后面的工作中仍然可能遇到同样的问题，难道再逃避吗？
建议好好想一想，为什么总会受到不公正的批评或待遇。人在职场上谁都会遇到不公平的时候，有时候是自己的问题，有时候是受了委屈。
但如果加个“总”字，则建议更多从自己的角度找找原因，想想怎么解决，才是面对自己，提高自己的方法。
裸辞不解决任何问题，只是逃避而已。
可以做些打算，但是不建议裸辞，除非万不得已。
裸辞这件事，是需要一些条件的。比如你的积蓄够不够一段时间以内的生计，比如你的心理状态能不能支撑自己找到下一份工作，比如你的职业规划和工作目标有没有发生改变等等。裸辞这件事听起来和做起来都很潇洒，但是潇洒之后会面临一些实际问题，这些问题如果你都认真考虑过，那么你就可以尽情潇洒，如果没有认真考虑过，那么你的潇洒就是冒失。职场里不公正的批评或者待遇，肯定存在，在任何行业和任何公司里都不是什么稀奇现象。问题是，这些现象到底是经常性普遍性的，还是偶然性阶段性的，你需要仔细思考一下这个问题。如果这些现象已经严重影响了你的工作状态，那么就尽早离开。
如果这些现象只是影响了你的情绪和心情，那么还得从长计议，不能去计较一时的得失。
如果要数我受到的不公平，用两只手是数不过来的。用雅致的诗句，不经历风雨怎么能见彩虹？用西方谚语，失败是成功之母。用毒鸡汤来说，经受苦难多了就习惯了。无论哪种理念，都说明一个道理，人生总要经历很多很多不公平，你今天裸辞这家公司，换一家照样还是接受不公平，因为这个社会哪里有绝对的公平？
首先说，裸辞是一个非常愚蠢的行为，除非你有一个非常好、且非常靠谱的新职位虚位以待，你可以立即裸辞，否则不要轻易裸辞。裸辞的成本有两个：一是你损失了辞退补贴，二是你损失了再就业空窗期收入。一言不合就裸辞，说明你还是太冲动。冲动是职场上最不成熟的表现。就算你想辞职，也可以让公司辞退你获得补偿，如果补偿很少不值当，你还可以骑驴找马，找到好马再辞职，至少你还能得到你的收入。
其次说，你要增强挫折和委屈的抗压能力。这是主动进攻的行为，就是锻炼自己的抗压能力。一方面是被动锻炼，受到不公平的批评，先忍住，慢慢地你就习惯了。另一方面是主动锻炼，受到不公平的对待后，可以转化你的情绪，你主动想，这就是我成长路上的必经之路，天将降大任于斯人也，必将先饿其体肤。
最后说，你要逐步练就你的厚脸皮。 如果挨了不公平的批评，老天也没有降大任于斯人也怎么办？那就练厚脸皮吧。批评就批评吧，不公平就不公平吧，脸皮厚一点，心态好一点，把这些烦恼当做身边的风。天上飘来五个字，那都叫事儿。慢慢地成长，慢慢地遗忘，当你成功站在高位的时候，回首望去，过去那点委屈算个啥呀，你会哑然失笑。
关于提问者的问题，我们需要从组织行为学方面分析一下。通常，你们把组织建立到比较完善，至少经过三个阶段，后续的两个阶段我们暂且不必在这里讨论。这三个阶段用通俗的表达方式就是初创阶段，几乎没有组织系统管理，大家同心协力一起把工作完成不分你我；接下来，到了第二个阶段，出具组织架构雏形，但责任分工还不是很到位；等到了第三阶段，组织架构、到岗位职责、到流程分工相继逐渐完善起来。这会儿我们再回到提问者所提的问题。所谓受到不公平的“待遇”究其本质原因就是组织尚未到达比较完善阶段，因此，这种不公平“待遇”在企业组织完善之前，还会存在。那么，问题来了，知道了问题的根源，选择有两种选项：1.离开这家企业去应聘组织管理比较完善的企业去任职；2.继续留任这家企业，对于不公平“待遇”也就不必大惊小怪了。
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