大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拍桌子打节奏换人教程的问题，于是小编就整理了1个相关介绍拍桌子打节奏换人教程的解答，让我们一起看看吧。
遇到脾气很大，专门针对你的上司，对你大吼大叫，该不该反击，然后辞职？
大家好，我是豆豆，很高兴能够为你解决这个问题。有时候我们会遇到脾气很大，专门针对自己的上司对自己大吼大叫。
我认为出现这种现象有以下两种解决办法。
第一种就是我们可以还击回去，也就是学会的自我反击。都是为了工作，凭什么一个领导就能够对你大吼大叫的，即便是为了工作也应该很好的去沟通，而不是对一个员工这样子做。
难道领导就必须要对员工大吼大叫吗？这个是不行的。有什么问题可以当面的沟通，如果这个领导对你大吼大叫，他不是一个好领导，因为他只会把情绪用来发泄的员工的身上，而不是自己去寻找问题。
第二种就是我们所说的，一定要离开这个地方，因为遇到这样的领导，你个人的能力不但提升不了，而且会耽误你个人的一个前程。
即便是一个好的人才遇到这样的领导，我估计也得不到一个好的发展。我们有时候在职场当中应该学会保护自己。大家都是平等的，凭什么你对我大吼大叫。
所以如果我遇到这样的情况，我会选择辞职，并且跟这样的领导在走之前好好的教育他一顿。大家都是为了工作能够提升自己的能力，有什么问题要好好沟通，而不是说这个样子来对待员工这么做的话，公司没有任何的发展，而且自己也没有任何的上升空间。
一个他公司一个领导，他的脾气不是这样的，我们通常都说发脾气是本能控制脾气是本领，显然这个领导根本就没有什么过硬的心理素质，所以给下面的员工也不会有太好的发展。
所以说遇到这样的情况那就是需要辞职了，不要考虑那么多，因为这个领导根本不会给你带来什么有价值意义上的东西。
希望我的以上做法能够帮助到你，也希望你能够好好的综合考虑一下自己。
这个问题挺尖瑞，上司长对你克刻，两种关点，一是你工作有的地方超出了上司的想象力，可能是在培养你，另外就是可能工作做不上去，还多事！这就麻烦的，是哪种，换位思考，尽量尊重上司，各人看法，见笑了供参考，
反击不重要
反击不是重点，如果能控制情绪，尽量控制，我觉得文明的处理问题是最好的。
离职才重要
离职是必须的，然后不离职原因写清楚，会有人处理他的暴脾气的。
我讲个真实的例子：
有个个同事，当了个小领导，脾气很大，没几个人愿意跟着他干，离职率也高，后来他就被挂起来了，不让管人了。
明白了吧。
换做你，你也会这么做
职场经验丰富的，我们都会发现，我们的直属上司脾气都很差，拍桌子，骂人，大吼大叫，反而是真正的老板和蔼可亲、和颜悦色，在下属面前脾气好的不行，之所以这样，背后有一整套职场法则在里面。
一个企业、组织部门要想管得好，就要有人玩红脸，有人玩黑脸。一个人负责玩暗面，一个人负责玩明面。
玩红脸的语气温和，和爱可爱、说话不紧不慢，对外形象极好，这个角色，只能由老板来担任。
玩黑脸的脾气暴躁、冲动易怒、说话像打机关枪，对外口碑极坏，这个角色，只能由直属上司来担当。
恩威并施。萝卜加棒子是企业管理的经典玩法。萝卜就是奖励，拉拢员工的感情，树立威信。棒子是惩罚，也是树立威信。这，通常是由老板决定的。
作为你的上司，没有那么多的权限给与员工奖励，因而他们只能大吼大叫，只能脾气暴躁。通过这样，才能树立威信。
直属施威
到此，以上就是小编对于拍桌子打节奏换人教程的问题就介绍到这了，希望介绍关于拍桌子打节奏换人教程的1点解答对大家有用。