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为什么我们拍不出中国版的《权力的游戏》，原因有哪些？
《权力的游戏》是美国HBO电视网制作的一部中世纪史诗奇幻电视剧。该剧自2011年首播至2019年共拍了八季（73集）。多年来这部美剧一直都很火！
为什么我们拍不出中国版的《权力的游戏》？我认为主要有三个原因。
一、制作不精良。中国的电视剧制作以利当先太明显，难免粗制滥造，不要说别的，以前曾有电视剧每集前情回顾都10多分钟，你想想，一部剧播都播不好，还和别人拼什么优质？中国拍的是电视剧，而《权力的游戏》差不多每一集当电影拍了。中国拍一集电视剧成本几百万人民币，《权力的游戏》一集差不多上千万美元。《权力的游戏》之所以这么火，是因为它不但格局庞大、有诗史感、人物个性突出、剧情跌宕起伏，而且特效、灯光、服饰、色彩等等都做到了极致，这些方面中国的电视剧还相差甚远！
二、技术有差异。单单一个特效人家就比你做得逼真太多。
三、审核不一样。《权力的游戏》的血腥、暴力、大尺度场景给电视剧增加了不少看点，同样一部剧在中国审核就过不了。
三国演义不就是，开始十常侍乱政。何进力挽狂澜，以为是主角。没想到两下子就嗝屁了。董卓来了，救了皇帝，以为是好人，没想到一下子黑化了。
袁绍牛逼的不行和董卓拍桌子瞪眼睛，然后回河北发展，灭了公孙瓒，佣兵几十万，成为北境之王。以为是主角了，没想到被曹操打败了。
这下子以为曹操是主角了，天下三分天下有其二，佣兵百万。没想到被刘备孙权打败了。
最后更撤的是，你能想到夺得天下的是所有人之外的司马家。
中国能不能拍出《权力的游戏》这样的电视剧？
我觉得不是能不能的问题，而是愿不愿意的问题。
其实权力的游戏能成功，本质上来说不就是剧本、制作、资本、演员方方面面都精益求精的结果吗？
试问在中国，现在还会有人静下心来创作一个好的剧本吗？许多都是抄来抄去，换个时代换个背景，就可以重新拍一个电视剧。
制作呢？净想着怎么去缩减成本，怎么去延长剧集，能以更小的成本获得更多的收益。
资本，谁投资的谁说了算，导演编剧有话语权吗？剧本想怎么改怎么改，演员想怎么换怎么换，那还怎么玩？
最后演员，以前爆出的那些天价片酬，怎么说？拍摄一部电视剧，还不知道收益多少呢，这些流量就把一大部分成本给占了，制作方能不想缩减成本吗？流量片酬不能少，那就在特效上减，在场景上减，反正能减的都减，有流量的脸就行！
就这样，怎么拍出这一部恢弘大剧？想屁吃呢！
还是继续修炼吧！
虽然中国比美国有文明，有文化。但是，我们的电影、电视文化，比人家差不止30年。用镜头讲故事、叙事。中国甚至不如韩国、印度可能比泰国都有差距。更别提出国世界级电影导演的日本了。打开电视，看看，现在最火电视节目是什么？跑男一类综艺节目云云。不怪冯小刚说观众**，什么样的观众造就了韩剧火？面瘫鲜肉火了？现在的很多人，不得不说有着畸形扭曲的世界观。不是中国没有权游一样的好故事、好剧本。其实，很多人就是生活在权游一样的世界里。
在中国，任何行业都需要有一个圈子，而这个圈子，被那群人垄断着。比如，吴京就不大容易打入主流的“那群人”的圈子。但是吴京创造了中国电影的历史。就如同当年的亮剑一样。
权游花钱少吗？中国影视剧一样不缺钱！权游特效好吗？中国特效和美国有差距，但是当年西游、老三国、老水浒有多好特效，不一样经典，权游抠图只比国产魔幻剧扣的多不会少，但是人家抠图扣的走心！权游没有鲜肉吗？权游鲜肉一大把，但是人家鲜肉真的是用心在表演。人家美国、英国的鲜肉飚的是演技，不是怎么耍帅、炫美！
1、中国电视剧投资商是玩票的，投机的！
2、特效？钱都给演员了，只能用五毛一帧的特效了！
3、剧情？有鲜肉耍帅、炫美！谁看剧情？有编剧的功夫，不如制造点花边新闻。成本低见效快！
4、表演？表演不就是就是无论古装剧现代剧化妆2小时，摆个poss2分钟吗？
总之！拍什么电视剧？有那么多钱，请几个鲜肉，拍点综艺节目就能赚钱洗黑钱！谁费那么多功夫？费力不讨好！
我们的电视电影不是标准的商业化，是有的人把影视行业当成融资、洗钱的工具了。谁会走心拍老四大名著那样的经典？
自己工作踏实负责，却因为年纪太大而被领导骂应该怎么办？
领导骂下属，在职场是家常便饭！骂你并不是因为你年龄太大之故，而是因为他的素质和你的性格。遇到这样没有素质的领导，你只有两条路可走，要么忍，要么滚！我说话可能很尖锐，没办法，这就是现实！
领导为什么没素质，其实都是下属惯出来的。正如你题中所言，一贯工作踏实负责，言外之意就是你很老实。在职场，老实人总是用来欺负的，这也是领导敢骂你的原因之一。因为他知道，骂了你什么后果都没有，你不会还嘴，不敢反抗，即便把你骂的狗血喷头，你也不敢说半个不字。欺软怕硬是人的天性，领导把它发挥的淋淋尽致。
如果你是一个有血性，敢动手的人，借他三个胆子也不敢骂你！为什么？他怕你不给他面子，当场让他下不来台。他也不敢开掉你，因为他怕你抱负他，收拾他！我上班的时候，有一个中层，没什么素质，也没什么管理方法，他的管理就是两条，一是罚款，二是骂人！有一次他骂了一个员工，下班路上就被人截住好一顿收拾。从此以后，他像换了一个人似的，再也不敢张口骂人了！
职场，永远是强者的天下。所谓强，或者是你有能力，或者是你有武力。有能力，公司拿你当宝贝，领导不敢惹你;有武力，敢骂我就拿拳头说话，领导也不敢惹你。如果二者你都没有，为了保住这份工作，你选择了跪着，那就别怪领导俯视你！我这么一说，似乎职场很厚黑，其实就是如此！职场有三大生存法则。一是靠能力坐着生存，二是靠武力站着生存，三是靠巴结跪着生存！
如果你什么也没有，那就选择忍了吧。实在不想忍，可以选择辞职。此处不留爷，自有留爷处。不就是打工挣钱吗，到哪儿不能混口饭吃呢。
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据说家庭暴力中，有了第一次就会有第二次，一个打，一个被打。
打人的火气一上来就会动手，被打的挨了打就会哭。周而复始，没完没了。
于是打人的打习惯了，被打的也习惯了。
一个手脚灵活，一个鼻青脸肿；一个火气越来越大，一个越来越卑微。
问题解决不了，矛盾依然存在。变化的只有家庭地位的两极化。
工作踏实固然没有错，但是软柿子都是长熟了的！
不敢说吃的盐比他吃的米都多，但是对于不公的待遇，是有权利去反抗的！
既然说到反抗，还是要讲究方式方法。
遇事考虑一下自身是否有问题，是否哪里做的不好，还是应该的。多做自我批评嘛。
成熟的人懂得忍让一下。
这个问题正好我也经历过，我现在的老板就喜欢开会骂人！顺便说一句，我过去在事业单位工作过的，是由设计院转入外企，然后才来到私营的房地产开发公司工作，老板比我小四岁。头一年老板开会就骂人，我一点都不习惯，但是为了生计我还是忍耐了。于是我同老板出差在外就跟他在谈话中流露出我这个人心眼小，在上学的时候只要老师在课堂上不指名的训人，我都往自己身上联想。今后我在工作中有什么不对的地方，你可以在会后单独指教，最好不要在会上训话。从此，老板一开会准备训人就不再让我参加了！后来我辞职出去工作转了三个新单位，走的时候老板对我说，他的公司大门永远为我敞开的什么时候都可以回来！我也真就不争气，出去工作后6个月后就真的回来了，但是我不甘心就这样，在回来工作了一年后我又离开大连去哈尔滨市的一家设计院工作四年多。在经济环境条件急转直下的情况下，现在大连的老板去哈尔滨市出差见到我又劝我回大连，于是我就又回来工作三年了。今年春节公司开始裁员，我上班第一天就走进老板的办公室准备提出辞职，老板好像有准备似的，进门就给我安排新的开发项目，累的我现在天天加班。但是看到别的同事陆续被裁掉，心情也不太好受。年龄接近花甲的我又开始幻想着去南方打工了，心情有点拨动！但是一想到年龄还是算啦吧，别再折腾了！这一辈子，设计院、建设局、外企、房地产开发等单位都走过，也都经历过，值！现在只好告诉儿子守住国家公务员工作，好好干就行啦，可别像你爸爸我最终混成了一个打工仔。
工作踏实负责，却因为年纪太大而被领导骂，对于这种情况，不是你的领导有病，就是你没有意识到自己的问题所在。
大家上班都是为了把工作做好，然后实现升职加薪的目标，谁会闲得无聊总给别人找茬？既然你踏实负责的把工作做好了，领导又为什么要骂你呢？根本就没有一个合理的解释能够说明这个现象。
你刚才又说自己年纪太大而被领导骂，其实完完全全是拿着年龄做借口，就算领导骂你，也是因为你的年龄没有匹配到相应的能力，才让领导感觉到愤怒。
另外为什么面对领导骂的时候你不知所措呢？是因为在你的心里，目前的这份工作很重要，被逼无奈，你不得不选择妥协，不得不顶着领导对你的骂。
通过你这种情况，其实也是在给身在职场中的人提了一个醒：一个人在职场当中是否受到他人的尊重，一个人在职场当中是否能够拥有话语权，完完全全取决的就是他的能力，取决于他为公司能够创造出多大的价值。
所以目前你想解决领导对你的态度问题，你最简单的方法是离职，最有意义的办法是提高自己的实力。
实力才是一个人能够在职场当中立足的底气，不然你做任何事情都会看着上面的脸色走，从来不敢提出与之相反的意见，也从来不敢面对对方对你的责备的时候能够有所反抗，所以这是我们的悲哀。
不要总纠结为什么，行动是缓解焦虑的最好的办法，把自己的能力提高了，提高自己的价值，没有谁敢不正视你。
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