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职场中有些“老人”总想一手遮天，而且总是算计他人，该怎么办？
作为人都会有那么一点私心，这是物种进化过程中留存的最后一点原始的东西，因为要适应自然界环境变迁物种得以生存的原因，必须为自己多考虑考虑才不会被自然界淘汰。就像田鼠要给自己"建粮仓"一样，不管能不能吃到下一餐，还是要储藏粮食，生怕自己会饿死。人类也有这种原始的东西留存在身上，但是人类在自然界食物链的顶端，没有天敌，这点私心保留了下来，基本上用不上排场，用得太多那叫占便宜。多一点豁达少一点狭隘 多一点真诚少一点算计私心少一点那就叫豁达，私心多一点那就叫小气、狭隘。太多私心的人看到谁比自己多了点什么，得到了什么，心里就很不爽，就会计较、甚至算计、伤害、报复、毁灭。这种人往往贪念居多，或许将整个地球扔给他他还会想到月球、太阳都没有得到。活得不开心，压力大、消沉。幻想的东西往往超过了自己的能力范围。找不到自己的长处，见不得别人的优点。自私、狭隘的胸襟总是与好运失之交臂。最重要的是伤害感情，与人相交总是以利益为主，无利不成友，利尽则疏。满脑子全是套路，真诚好像与自己无缘。到头来虚的东西太多，怎叫别人不防。多一点豁达少一点狭隘 多一点真诚少一点算计相反豁达之人能够容人之所短，纳人之所长，取人之长补己之短。以真诚感动别人，而不是以套路算计取胜。这样的人就算落魄也会有人给他施粥。至少真诚过，笑过、哭过，爬起来还是条好汉。算计的人最终也是累的自己，与别人何干。你算计别人，难道别人就等着你算计，小事别人不在乎，就算被你算计也不会输不起，只为看你的心是红的还是黑的。别人不说出来那是豁达，别人说出来那是忍无可忍也就无需再忍，这样你还会在意自己的颜面吗？多一点豁达少一点狭隘 多一点真诚少一点算计多一点豁达少一点狭隘，多一点真诚少一点算计，人生难得在这个世上走一回，就让我们活的潇洒一点吧！捋一捋发型看今朝对我何曾束缚！笑一笑生活赢未来对他人有所回馈。
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俗话说“姜还是老的辣”，又说“铁打的营盘流水的兵”，能够在单位稳坐钓鱼台成为“老人”者，不光经得住时光熬煎，能力方面也不容小觑。我这里指的能力不仅仅是业务技能，还包含其他能力，比如交际能力，沟通能力，团队协作能力等等，所以“老人”身上有很多值得新人学习的地方。而作为新人进入单位第一要做的事情是熟悉岗位尽快通过试用期成为正式员工。这个过程是比较难熬的，首先是新环境带来的不适感，其次“老人”的打压。正因为如此，新人更应该坚定信心，放下抵触和不满，摆正心态迎难而上。把“老人”的“打压”当做学习的动力。
谢谢!
这样的事，在职场是经常遇到的。一些职场老人，能力不大，但是野心挺大，职务不高，但是架子挺高，总是喜欢对新人吆五喝六，指手画脚，甚至一手遮天，不给新人表现机会，新人但有露头迹象，轻则言语相讥，重则暗中算计！其实，这样的人离小人也就一步之遥了，算是“准小人”吧。
为什么他们会这样？他们有什么样的心理？其实仔细分析分析就明白。这些人大都是事业上不得志的人，一心想当官，又没有当官的实力或资本。他们权利欲和控制欲很强，非常爱慕虚荣，喜欢那种居高临下，呼风唤雨的感觉。但是， 同等资历的人知道他们的老底，根本不拿他们当盘菜。于是，他们只好对新人抖抖威风，表现出来就是喜欢指使新人干着干那。如果新人想要摆脱控制，他们就会认为自尊心受到了伤害，于是就会暗中算计，甚至背后捅刀子。
这样的人，都是绣花枕头，外表光鲜亮丽，腹中都是草莽。跟他们打交道，要掌握好三个原则。
一，表面尊重，保持距离。毕竟他是职场老人，该尊重了还是要保持表面上的尊重，但是要跟他们保持距离。这种人，你越是拿他当人，他越是拿自己不当人。
二，可以使唤，不能命令。作为一个新人，老人安排干点杂活小事，比如跑跑腿什么的，是很正常的。但是，你可以使唤，不能命令，因为他不是领导。
三，绵里藏针，微笑婉拒。如果他总是对你的工作说三道四，或者是把你当成跟班。必要时给他一个软钉子。但是，拒绝的时候要注意态度，不能太生硬，没必要让他当场难堪。职场需要良好的人际关系，得罪人的事尽量少做。
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这样的人心态差，人品差，如果没有办法远离的话，最好的办法就不要理他。
我们单位也有这样的人，喜欢倚老卖老，心态、人品都很差，跟同事翻脸吵架对他来说是家常便饭的事，跟别人吵完架后他跟没事人一样，照样和你说话，可以说脸皮跟城墙一样厚。大家认为一句很平常的话，都能让他从正常状态迅速转为异常的行为，按照他的说法是触及到他的底线了，可以说自尊像纸一样的薄。
但这样的人也有优点，就是和领导的关系搞得特别好，谁谁谁的工作没有做好，谁谁谁说领导的坏话了，他都会在第一时间让领导知道，他很愿意看到由于他的“功劳”别人受到处罚。
他现在除了领导和他说说话，其他人已经对他视而不见了，我们都说这种人在我们眼里，活着跟死掉是一样的。
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