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为什么大学生就业越来越难？
你提的这个问题就带有误导性和诱导性，而且你的提问是极其不客观的，不科学的，也不符合我国大学生目前就业的现状和实际。
在我们的现实生活中，以及工作实践中，根本不存在现在的大学生就业越来越难的问题，而是大学生的就业观，择业观不正确的问题，或者有失偏颇的问题，或者人生航标有待纠正的问题。
没有调查研究就没有发言权。实践是检验真理的唯一标准。
你可以深入到全国的大型的人才招聘会的现场或者人才招聘的机构去看一看，做一个深入调查和研究，你就找到正确的答案了。
现在的实际情况是用人单位找不到急切迫切需要的人才，而不少的大学生没有客观的对自己的专业知识，专业技能和综合素养进行客观的，正确的，全面的，认真的评估，心中的期望值过高，造成眼高手低，造成了就业和人才招聘的矛盾的对立。
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现在不少大学生认为自己是本科毕业生，认为自己是天之骄子，而实际上对于专业知识根本没有在工作的实践得到丰富验证提升和完善。另一方面，也严重的缺乏团队协作精神，缺乏责任感。缺乏与人沟通的能力，更加缺乏创新意识和创新思维，而这些因素恰恰是人才招聘部门和用人单位非常看重的。
我又不少的学生，在工作的时候感到力不从心，感到底气不足，缺乏自信心，经常和我交流说，在大学的四年时光里，我没有认真的学习相关的专业知识，现在感到面临工作的实际问题，感觉都非常吃力，感觉非常羞愧，感觉非常后悔，当时浪费了大好的美好光阴。
还有我的一名学生，是西北民族大学的通信工程专业的毕业生，我帮他联系到深圳一家大型的通信公司去工作。他和对方一交流，一沟通，就感觉到根本无法胜任，感觉到自己在大学的四年时光里没有学到真正有用的东西，于是干脆直接选择了报考硕士研究生，继续深造，继续提升。
因此，正确的做法应该是选择先就业后择业，在就业的过程中不断的丰富自己的专业知识，提升自己的专业技能，塑造完美的人格，培养自己的团队协作精神和沟通能力，塑造高尚的品质，这才是当代大学生应该具备的综合素质，也绝对才是正确的就业思想和就业理念。
大学生就业难，有以下几个原因：
第一，很多大学生读大学时，不好好学习，忙着打游戏，或处对象，只要不挂科，就欧了。明明专业很好，但是很多大学都有这个专业，而且大学层次和知名度也不同。你在二本就想混个毕业证和学位证，就想心安理得找个工作，难！那还有硕士，博士呢？还是排不上号吧。只要你出类拔萃，还愁找不到工作？还有的学生是因为当初选专业选错了，后来发现就门路特别窄，所以毕业就等于失业。以前说“女怕嫁错郎，男怕入错行”，现在选错专业，可就惨了。或者当初选专业时，还挺热们，几年之后，又淘汰了。比如以前挺火的土木工程，计算机和医学等。尤其是与盖楼相关的专业学，现在不太景气了。历史专业更难找工作。
第二，大学院校那么多，尤其近十年，大学扩招，招生数据都达到数百万了，大学生年年都有毕业的，除了去国外留学的，继续深造读研的，每年都有六七百万毕业生，而工作岗位，却不见增多了多少。
第三，延迟退休，也影响了大学生就业，考公务员的人数年年增长，而公务员岗位在缩编，不见增长。师范大学毕业的学生也不愿意回到农村教书育人，更别说去偏远山区了。他们都会考虑自己的下一代的教育问题。我曾跟着市里领导下乡视察工作，听说有两个大学生在一个偏远的农村小学就教了一天课，第二天哭着走了，连编制都不要了。那个农村的老师都快要退休了，特别缺老师。校长恳请领导向市里教育局反应一下情况。
第四，中国是人情社会，有门路的大专生或高职学生，托人都能被安排到不错的企业工作，别看专业是否对口，先有个落脚点再说，锻炼锻炼与在岗培训，都是胜任工作了。现在有一些国企或大集体公司企业招聘人才，有的关系部门可以交换子女或亲属。有的还可以安排到私人企业，打磨历练几年，就能跳槽去国企应聘了。而没有门路的大学生就算你再优秀，人家都不给你机会。
第五，再说面试，面试官的问题，很奇葩。很多面试里都有“暗箱”。其实有一些学霸，口头表达可能不行，但是钻研问题，稿科技创新，或许堪称一流，工作态度也认真谨慎等。但是过不了面试这一关，就没有大显身手的机会了。
总之，大学生就业先就低不就高，工作还是比较还找，乡镇和农村都有很大的机会。我市有位九零后的大学毕业生蔡雪辞掉了上海市的白领工作，回家创业，建立合作社，承包水田，种植香稻，与国内外大型企业签订销售合同。曾受到国务院李克强总理的接见，2020年被评为中国十大农民，还不到30岁。
大学生就业难，在我看来主要有以下原因，一是这些年来，大学种类繁多，扩招人数多，教学质量差距大，甚而有野鸡大学，培养的学生名不附实，因而就业难。二是科技先进技术不断发展，用人岗位遂渐在减少。三是有的学生缺乏自知之明，对工作过于挑剔，因而难以就业。这年头有工作就不错了，今后不只是大学生就业难，普通民众找工作都会越来越难。
大学生就业困难是各方面因素造成，往往是不能从天枰的角度看问题，自己能给单位带来多少效益？自己会做什么？而总是说工资低，不能脚踏实际，先当学徒再当师傅。概括起来有以下几点：
一：人口红利因素影响。八十年代开始国家实行计划生育，造成独子独女多，进入二十世纪生活水平提高物价高不敢多生，货币超发，功利化思想影响造成大学生眼高手低能力不足，期望值与现实差距大。
二：教育产业化，高校扩招。九九年开始高校扩招，高校独立本科、民办本科增多、大专院校增多，造成大学生毕业生数量增多。
三：政策性引导产业无序发展，造成其它产业平台企业减少，待业青年增加。房地产挣钱都发展房地产，太阳能光伏产业挣钱都发展太阳能光伏产业，新能源汽车产业挣钱都发展新能源汽车产业，农村地里种植苹果今年价格高，明年都种植，后年便宜了都砍掉。
四：大学专业设置过于传统，不能迎合市场需求。技术性产业工人、工程师、技师严重缺乏。一些地方设置数控机床、车床、包装专业、自动化专业等，本地没企业市场需求。
五：产业链外迁，外贸企业出口订单逐年缩水
人口成本逐年增长造成企业成本增加，造成部分劳动密集型企业外迁，从而造成管理性人才、技术性减少需求减少。在这种情况下，企业就会提高用工标准，录取的条件更加苛刻，而刚出校门的大学生并不了解这一行情，按照自己的期望找工作，结果处处碰壁。
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